Branding-Prozesse/Leitbild

Begleitung im strategischen Branding-Prozess

Der Branding-Prozess beschreibt den Weg, erfolgreich eine Marke (Unternehmen und/oder Produkt) aufzubauen, zu gestalten und zu entwickeln. Im Kern geht es um eine Beschreibung, wer Sie und Ihr Unternehmen, denn eigentlich sein wollen und wie Sie von Ihren Anspruchs­gruppen wie Mitarbeitenden, Lieferanten und Kunden wahrgenommen werden möchten. Dazu müssen ein paar wenige Fragen beantwortet werden.

  • Was machen Sie?
  • Wie machen Sie es?
  • Warum machen Sie es?
  • Was zeichnet Sie aus?

Wir unterstützen Sie dabei, aus den Antworten auf diese Fragen Ihr Unternehmensleitbild zu entwickeln, welches auch Ihre Mission, Vision wie auch Unternehmenswerte umfasst.

Wir begleiten Sie bei der Herleitung, Einführung, Umsetzung und bei der Pflege.

Konzeption eines Employer-Brandings

Employer-Branding beschreibt den strategischen Prozess, den ein Unternehmen durchläuft, um sich als attraktiver Arbeitgeber bei seinen Zielgruppen zu positionieren und sich vom Wettbewerb abzuheben – mit dem Ziel, bestehende Mitarbeitende im Unternehmen zu halten und neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen.

An Relevanz gewonnen hat dieses Thema besonders in den letzten Jahren, in denen es am Arbeitsmarkt immer schwieriger wurde, geeignetes Personal zu gewinnen. Es ist kaum mehr möglich, kurzfristig Positionen optimal zu besetzen. Hinzu kommt, dass sich die Ansprüche und Wünsche der Kandidaten verändert haben. Die Attraktivität eines Unternehmens fokussiert sich längst nicht mehr allein auf den monetären Aspekt. Heute geht es darüber hinaus um den Sinn des eigenen Tuns, die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Privatleben – um nur einiges zu nennen. Kurzum, die Anforderungen sind auch hier individueller und komplexer geworden. Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir, was Sie heute schon bieten, was möglicherweise noch verändert werden kann – und wie Sie sich dabei trotz allem treu bleiben (Verlinkung auf den Punkt Werte).